Der Inhalt von einem Ausbildungsvertrag und Arbeitsvertrag
Für jedes Arbeitsverhältnis ist eine vertragliche Regelung erforderlich.
Auch wenn der Ausbildungsvertrag Arbeitsvertrag auf Grund der gesetzlichen Regelungen samt allen dazugehörigen Vereinbarungen sogar mündlich abgeschlossen werden kann, so empfiehlt es sich doch, die Regelungen schriftlich niederzulegen.
Vor allem muss man nicht erst dann losrennen, wenn ein Amt wegen eventueller Zuschüsse wie BAB oder Bundeskindergeld die Vorlage einer Kopie Ausbildungsvertrag Arbeitsvertrag verlangt, um die Höhe der zustehenden Leistungen berechnen zu können.
Außerdem sind hier die Rechten und Pflichten der Vertragsparteien genau geregelt.
Bei einem mündlichen Abschluss steht Aussage gegen Aussage, wenn es zu Streitigkeiten kommen sollte. Dort sollten nicht nur die Arbeitszeit, sondern auch Arbeitsort, das zu zahlende Entgelt und der zustehende Urlaub geregelt sein.
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